Veränderung erfolgreich gestalten

Wir wollen, dass unsere Arbeit das widerspiegelt,  was wir wertschätzen und woran wir glauben.

Der Erfolg eines Unternehmens hängt im wesentlichen davon ab, wie sehr sich die Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen und dem Zweck der Organisation identifizieren können. Eine gesunde Unternehmenskultur fördert das Bewusstsein über das eigene Handeln, das stiftet Sinn, inspiriert und aktiviert das vorhandene Potenzial. Und genau dort sehen wir den größten Hebel für Veränderung und Entwicklung. Wir begleiten Dialog- und Zukunftsprozesse,  klären Konflikte und unterstützen die Weiterentwicklung von Organisationen, Bereichen, Teams und Einzelpersonen. Unsere Angebote richten sich an Führungspersönlichkeiten, Leader und Gestalter sowie an Unternehmen und Organisationen, die auf Dialog, Offenheit und Verbindung setzen. Wir unterstützen und ermutigen Organisationen und Unternehmen dabei, Veränderungen gemeinsam zu gestalten, Lösungen zu entwickeln und Hindernisse zu überwinden - gemeinschaftlich und erfolgreich.

“Wenn Ihr Unternehmen wüsste, was es alles weiß!”

Unser Ansatz zielt im wesentlichen auf die Entwicklung von Menschen ab.  Das größte Potenzial eines jeden Unternehmens liegt in den Mitarbeitern! Was liegt also näher, sich genau mit diesen zu befassen und weiterzuentwickeln, zu fördern, zu ermutigen und zu motivieren.  Jeder Mensch verfügt bereits über alle Ressourcen, die für seine Entwicklung und seinen Beitrag für die Gemeinschaft nützlich sind. Unter Berücksichtigung individueller und kollektiver Bedürfnisse gilt es Rahmenbedingungen zu schaffen, die es den Menschen ermöglicht, sich miteinander zu verbinden und Kontakt aufzubauen, der über die üblichen Formen der Kommunikation hinausgeht. Es gilt Räume zu öffnen, die einerseits Individualität anerkennt und andererseits  Gemeinschaft ermöglicht. In einem solchen Rahmen lassen sich Veränderungen viel leichter umsetzen und bestehende Konflikte auflösen. Altes kann losgelassen und Neues akzeptiert werden.
Neben den Parametern aus der Kommunikationsforschung und der Prozessberatung, ist es für uns gleichermaßen bedeutsam die systemischen Komponenten  in unsere Arbeit einzubeziehen.

Unsere Konzepte sind niemals Standard-Module, sondern idividuell auf Unternehmen, Gruppen, Menschen und Organisationen abgestimmte Bausteine und Prozesse, um  den größtmöglichen Nutzen für das Unternehmen und die Mitarbeiter zu erreichen.

Im Wesentlichen umfasst das LIFECONCEPT, wie wir unseren Ansatz auch nennen, vier Schritte:

 

Step1-2     Step2     Step3     Verändern +Auflösen der alten Muster durch anderes Denken, neue Sichtweise und Erleben

 

Gerne erläutern wir Ihnen die Details, die sich hinter den einzelnen Schritten verbergen in einem persönlichen Gespräch.

 

 

Wer an der Küste bleibt, kann keine neuen Ozeane entdecken.
Ferdinand Magellan (1480 – 1521), portugiesischer Seefahrer